Ligne Azur : Dans quel contexte le Collectif de lutte contre l’homophobie de la CGT a-t-il été créé ?

Marie-Pierre Iturrioz (MPI) : La CGT est une organisation très décentralisée. La direction ne décide pas de tout ce qui doit se passer sur le terrain, c’est même plutôt l’inverse. Ainsi des espaces de travail se créent sur des sujets divers. Dans l’espace consacré à la lutte contre les discriminations, des collectifs locaux se sont mis en place tel celui sur femmes et mixité ou celui sur le racisme. Le Collectif de lutte contre l’homophobie existe depuis 7 ou 8 ans. Au début, il organisait presque uniquement la participation du syndicat à la Marche des Fiertés. Il avait toutefois le défaut d’être englobé dans une structure trop vaste, qui le dépassait un peu, les discriminations en général.

Ligne Azur : C’est vous qui l’avez fait évoluer ?

MPI : Je m’occupe du Collectif depuis environ un an et demi en coanimation avec Frédérique Bartlett. Nous avons décidé d’engager des actions plus revendicatives à la suite du congrès CGT de Lille en avril dernier. Au cours des débats, la question spécifique de la discrimination homophobe est revenue fréquemment. A tel point que dans le document fixant les grandes orientations de la CGT pour les trois ans à venir, des militants ont demandé que figure clairement la lutte contre les discriminations homophobes. S’il y avait auparavant une volonté évidente de la confédération de lutter contre cette forme de discrimination, elle a été très clairement affirmée à cette occasion.

Ligne Azur : Quelles actions avez-vous déjà menées ?

MPI : Nous avons commencé par une Journée d’études sur l’homoparentalité le 4 octobre 2006. Organisée en priorité pour nos militants, elle a rencontré un grand succès puisque toutes les personnes inscrites sont venues. Je ne vous cache pas que nous avions d’abord une préoccupation interne puisque vous imaginez bien qu’un tel sujet ne fait pas l’unanimité.

Ligne Azur : C’est-à-dire ?

MPI : Maryse Dumas, notre secrétaire confédérale, a été la première à parler officiellement de la nécessité de la CGT de participer à des événements comme la Marche des Fiertés. Ses propos ont suscité en interne des retours favorables et des réponses très désobligeantes. En 10 ans, les mentalités ont évolué, mais pas chez tout le monde. Une des ambitions du Collectif est de convaincre nos militants que la lutte contre les discriminations homophobes est un domaine dans lequel la CGT doit s’investir. Ca passe par des opérations de sensibilisation et d’information auprès des représentants CGT dans les entreprises (délégués syndicaux et représentants du personnel). Les salariés hésiteront moins à se tourner vers eux s’ils se retrouvent en face d’interlocuteurs sensibilisés et bien formés.

Ligne Azur : Quels sont vos moyens ?

MPI : Notre action ne s’inscrit que dans le cadre du travail. N’attendez pas de la CGT des prises de position sociétales comme sur la question du mariage homosexuel. Concrètement nous mettons une adresse mail à disposition : discrim-homo@cgt.fr, pour que les gens s’expriment, intègrent le réseau d’information que nous avons mis en place ou signalent des comportements homophobes dans une entreprise. Dans ce cas, nous ne traiterons pas le problème directement, nous ferons en sorte que la personne se tourne vers les représentants des salariés de son entreprise.

Ligne Azur : Ces moyens ne sont-ils pas insuffisants ?

MPI : J’étais en juillet aux Universités d’été euroméditerranéennes des homosexualités. Nous avons pris contact avec SOS homophobie. La démarche du collectif se construit peu à peu ! Nous sommes conscients qu’un salarié victime d’homophobie ne se tournera pas spontanément vers un délégué syndical ou un représentant du personnel mais contactera plutôt une association. Un salarié doit cependant savoir que les pouvoirs d’une association sont limités. Contrairement aux syndicats, elle ne peut pas le représenter en justice pour des questions de conflits liés à des problèmes d’homophobie. Une complémentarité existe entre associations et syndicats, chacun avec sa spécificité au niveau de ses actions et de ses pouvoirs.

Le Comité de lutte contre l’homophobie sur le site de la CGT

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